為進一步加強我校教師職業(yè)道德建設，不斷提高廣大教師職業(yè)道德水平，引導和鼓勵廣大教師愛崗敬業(yè)、關愛學生，建立師德管理長效機制，進一步規(guī)范教師從教行為，制定鄭州信息技術學校教師職業(yè)道德考核辦法。
一、 考核原則
（1）、 堅持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規(guī)范地進行師德考核。
（2）、 堅持師德考核與業(yè)績考核并重，堅持定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主；堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，年度考核以平時考核為基礎，通過綜合考查評價，確定考核等級。
二、 考核對象
本辦法適用于鄭州市信息技術學校全體在職任課教師。
三、 考核依據(jù)
（1）《教師法》。
（2）教育部、中國教科文衛(wèi)體工會全國委員會聯(lián)合印發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》（2008 年修訂）。
（3）《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》
（4）《河南省人民政府辦公廳關于進一步規(guī)范中小學辦學行為推進素質(zhì)教育的意見》（豫政辦【2009】132號）。
（5）《鄭州市中小學教師違反職業(yè)道德行為處理實施細則》。
四、 考核內(nèi)容
（1）愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨領導，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責權(quán)利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。
（2）愛崗敬業(yè)。忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻。對工作高度負責，認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，認真輔導學生。不得敷衍塞責。
（3）關愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。
（4）教書育人。遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學生良好品行，激發(fā)學生創(chuàng)新精神，促進學生全面發(fā)展。不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準。
（5）為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。關心集體，團結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。
（6）終身學習。崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。
五、 考核標準
考核結(jié)果設四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。優(yōu)秀比例控制在實際參加考核人數(shù)的 45%以內(nèi)。
優(yōu)秀：模范遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，師德高尚，無違背教師職業(yè)道德行為，受到學生和家長的愛戴和好評。師德考核總分不低于 90 分。且在以下方面有突出表現(xiàn)：
（1）熱愛學生，事跡感人。關愛每一名學生，關心學生健康成長。尤其在轉(zhuǎn)化問題學生和幫扶特殊困難學生方面富有愛心，成績突出。
（2）遵循規(guī)律，教藝精湛。所教班級學生學習輕負擔高效率，成績在本校同等專業(yè)中名列前茅。
（3）人格高尚，堪稱楷模。忠誠人民教育事業(yè)，無私奉獻，深得學生愛戴和社會尊重。
（4）良好：遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，無違背教師職業(yè)道德行為，得到學生和家長的認可。師德考核總分不低于70 分。
（5）合格：能夠遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，師德考核總分在 60-69 分。或有違背《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》行為，但情節(jié)較輕并能夠及時認識錯誤、改正錯誤，且?guī)煹驴己丝偡植坏陀?60 分者。
（6）不合格：不能認真遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，情節(jié)較嚴重，造成較嚴重的不良后果和影響者；或者師德考核總分低于 60 分者。
經(jīng)查實,有下列情形之一者, 年度師德考核認定為不合格：
1、侮辱學生、體罰學生或驅(qū)趕差生,對學生身心健康造成重大影響的；
2、 引導、要求、組織學生進行有償補課的；
3、 利用職務之便謀取私利，向?qū)W生、家長索要錢物；或者推銷物品資料、違規(guī)收費的;
4、 在招生中進行生錢交易的；
5、 因玩忽職守,造成學校師生安全事故的；
6、 向?qū)W生散布違背國家法律法規(guī)和對學生有不良影響言論的；或以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的；
7、 在申報職稱（榮譽）時造假，或有抄襲、剽竊等學術不端行為的；
8、 凡加重學生課業(yè)負擔，無教案上課，隨意調(diào)課、曠課的；
9、 紀律性不強，曠課，無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 10 天或 1年內(nèi)累計超過 20 天的；
10、 其他嚴重違反國家法律法規(guī)、方針政策和師德規(guī)范行為,或涉足社會丑惡現(xiàn)象受行政記過以上處分或被政府機關處理的。
六、 考核方式
考核由學校師德考核領導小組組織有關學生、家長、教師和學校師德管理機構(gòu)，以無記名評價方式進行，（考核評價表見附件）。
（1）學生評價。滿分50分。以班為單位，由學校組織學生對照上述考核內(nèi)容和標準，對相關教師進行無記名評價。
（2）家長評價。滿分 10 分，本校主要以家長會形式，由學校組織家長對照上述考核內(nèi)容和標準分別對相關教師進行無記名評價。
（3）教師評價。滿分 30 分。此項考核可在一定范圍內(nèi)（如同一年級、同一學科等）進行。在教師個人對一學年工作自我總結(jié)的基礎上，學校組織有關教師對照上述考核標準對被評教師進行無記名評價。
（4）學校師德管理機構(gòu)評價。滿分 10 分，此項考核由學校師德管理部門依據(jù)學校師德日常管理和考評情況進行。
（5）綜合考核。在完成上述（一）--（四）項工作基礎上，分別計算出被考核教師的學生評價、家長評價、教師評價和學校師德管理機構(gòu)評價的平均分，并將四項相加得出該教師的師德考核總分，將各項評價表中的意見、建議進行歸納匯總。學校以師德考核總分為基本依據(jù)，經(jīng)學校師德考核領導小組審定，確定每位教師本學年度的師德考核結(jié)果。學校師德考核組應向每位被考核教師反饋考核結(jié)果和評價意見。
七、 行政管理人員的考核
（1）考核內(nèi)容及考核標準
1、愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨領導，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責權(quán)利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。
2愛崗敬業(yè)。忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻。對工作高度負責，認真做好本職工作，不擅離崗位，不推脫責任。善于溝通，服從學校安排，有奉獻精神。
3、 高效服務。在工作中認真做好自己職責范圍內(nèi)的各項工作，做到各種賬務、數(shù)據(jù)、表冊準確。對待教職工家長的問題做好耐心解釋工作，能解決的問題要及時解決，切實做到優(yōu)質(zhì)好服務。完成工作量和領導交辦的其他工作，工作效率高，辦事快捷。
4、 為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。關心集體，團結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。
5、 勝任崗位。具有本崗位的基本知識和基本能力，有積極進取的精神，認真鉆研業(yè)務，嚴謹務實，虛心聽取意見，改進工作，不斷提高業(yè)務水平。能根據(jù)學校工作的需要及時調(diào)整自己并兼有其他工作的能力，不斷學習更新自己的知識結(jié)構(gòu)。
6、 關愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。
7、 教書育人。遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學生良好品行，激發(fā)學生創(chuàng)新精神，促進學生全面發(fā)展。不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準。
8、 終身學習。崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。
考核標準同專業(yè)技術人員
（2）考核方式
在學校師德考核領導小組組織下進行。
（3）服務對象評價。滿分50分。由學校組織服務對象即教師對照上述考核內(nèi)容和標準，對相關行政管理人員進行無記名評價。
（4）互相評價。滿分 30 分。此項考核可在一定范圍內(nèi)（如同一處室）進行。在行政人員個人對一學年工作自我總結(jié)的基礎上，在本處室內(nèi)相關人員對照上述考核標準互相進行無記名評價。
（5）、 主管領導評價。滿分10分。此項考核由各處室主管領導根據(jù)考核標準對本處室行政人員進行考核。
（6）學校師德管理機構(gòu)評價。滿分 10 分，此項考核由學校師德管理部門依據(jù)學校師德日常管理和考評情況進行。
（7）綜合考核。在完成上述（一）--（四）項工作基礎上，分別計算出被考核教師的服務對象評價、互相評價、主管領導評價和學校師德管理機構(gòu)評價的平均分，并將四項相加得出該行政人員的師德考核總分，將各項評價表中的意見、建議進行歸納匯總。學校以師德考核總分為基本依據(jù)，經(jīng)學校師德考核領導小組審定，確定每位行政人員本學年度的師德考核結(jié)果。學校師德考核組應向每位被考核人員反饋考核結(jié)果和評價意見。
其他同專業(yè)技術人員。
八、 建立師德檔案
我校要建立教師職業(yè)道德檔案，將每位教師各項師德評價數(shù)據(jù)、意見建議等信息和學校綜合考核結(jié)果進行匯總登記，存入學校師德檔案。同時學校要匯總本校師德考核情況，填寫《鄭州市市直學校教師職業(yè)道德考核結(jié)果登記表》，報市教育局師訓處存檔。
九、 考核結(jié)果的使用
師德考核結(jié)果作為教師考核、聘任（聘用）和評價的首要內(nèi)容。
（1）師德考核為“優(yōu)秀”等次，是教師年度考核評定為優(yōu)秀等次、評選市級以上師德先進個人、師德標兵和名師等榮譽稱號的必備條件；是職稱評定、核定績效工資的重要依據(jù)。
（2）師德考核為“合格”等次的，當年不得參加各個層次評優(yōu)、評先。
（3）師德考核為“不合格”等次的，當年不得參加各個層次評優(yōu)、評先，不得晉升教師專業(yè)技術職務，教師年度考核確定為不合格，學校領導班子集體與教師本人進行誡勉談話，責令其作出書面檢查并限期改正。連續(xù)兩年師德考核為“不合格”等次的，學校要給予緩聘、待崗等處理。
對違反教師職業(yè)道德情節(jié)嚴重者，依照《教師法》等法律法規(guī)處理。
十、 考核組織及要求
（1）考核組織
學校成立師德考核領導小組，組長：韋艷春、邵元輝；副組長：張繼波、王宏亮、鄭棣；成員：王華、高保軍、朱榮濤、張坤、梁爽、張全尚、趙志強、盧廣峰等。師德考核小組將結(jié)合本校師德考核實施方案，抽調(diào)專門人員開展考核工作。師德考核每學年進行一次，一般安排在學年度第二學期末進行，具體時間由學校確定（6 月30 日前各項考核工作全部完成并上報考核結(jié)果）。
（2）具體要求
我校各處室、年級組要高度重視師德考核工作，客觀公正、嚴謹規(guī)范地組織進行。
1、 考核前學習。在平時加強全體教師師德學習、教育和管理的基礎上，每學年在開展師德考核前要認真組織全體參評對象學習師德考核的有關要求，學習《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《河南省人民政府辦公廳關于進一步規(guī)范中小學辦學行為推進素質(zhì)教育的意見》等相關法律和文件，將師德學習、教育和師德優(yōu)秀事跡的宣傳與師德考核有機結(jié)合。
2、 設置“師德評價表回收箱”。學校要統(tǒng)一制作“師德評價表回收箱”，統(tǒng)一放置在考核現(xiàn)場醒目的位置，由學生、家長等持表人直接投入票箱，不允許其他人代收評價表。
3、 師德考核現(xiàn)場座位單人單桌，保證填表人能夠真實表達意愿。
4、 教師要正確看待評價意見和考核結(jié)果；考核后每個教師都要認真總結(jié)和反思。
5、 考核結(jié)束后，學校將匯總?cè)？己饲闆r，填寫《鄭州市市直學校教師職業(yè)道德考核結(jié)果登記表》，于每年 6月 30 日前報市教育局存檔。
十一、 有效時限
本考核辦法自公布之日起執(zhí)行，有效期五年。
