為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）>的通知》（豫[2010]3號）和《行業(yè)指導(dǎo)意見》、鄭州市委辦公廳《關(guān)于印發(fā)<鄭州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則（試行）>的通知》、《鄭州市教育局關(guān)于做好市直教育事業(yè)單位工作人員2013-2014學(xué)年崗位聘用工作的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合《鄭州市信息技術(shù)學(xué)校崗位設(shè)置方案》和單位實際情況，現(xiàn)制定本單位崗位設(shè)置管理實施方案。
一、 實施范圍和原則
（1）本單位正式在編在冊的工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。
（2）按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置和聘任，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
二、 崗位類別設(shè)置
（1）根據(jù)《（機構(gòu)編制部門批復(fù)文件）》我單位編制118人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人（正職數(shù)2名、副職數(shù)3名，專業(yè)技術(shù)崗位兼職），內(nèi)設(shè)8個科室。現(xiàn)實有人員118人，空編0人。根據(jù)核準(zhǔn)的我單位崗位設(shè)置方案，設(shè)置崗位總量118個。
(2)本單位設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中管理崗位5名（兼職），占崗位總量的4.2％；專業(yè)技術(shù)崗位112名，占崗位總量的95％；工勤技能崗位6名，占崗位總量的5％。
三、 崗位等級設(shè)置
（1）管理崗位等級
管理人員5名（正校級職數(shù)2、副校級職數(shù)3名，專業(yè)技術(shù)崗位兼職）。
（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級
1. 專業(yè)技術(shù)正高級、高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2.7:29.5: 48.2: 19.6，分別設(shè)置正高級崗位3個，高級崗位33個，中級崗位54個，初級崗位22個。
2. 五、六、七級高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為18.2 : 39.4 : 42.4；設(shè)置五級崗位6個，六級崗位13個，七級崗位14個。中級崗位八級、九級、十級之間的比例為29.6：38.9:31.5，設(shè)置八級崗位16個，九級崗位21個，十級崗位17個。初級崗位十一級、十二級、十三級之間的比例為50：50：0，設(shè)置十一級崗位11個，十二級崗位11個，十三級崗位0個；無輔系列崗位。
（3）工勤技能崗位等級
設(shè)置技術(shù)工崗位6個，占我單位崗位設(shè)置總量的5％。其中，技師1名，高級工3名，初級工2名。
四、 崗位任職條件
（一）任職基本條件：
1. 三類崗位任職的基本條件
三類崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是：
（1）遵守憲法和法律。
（2）具有良好的品行。
（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。
（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（5）連續(xù)三年考核等次在合格以上。
2. 管理崗位基本條件
（1）一般應(yīng)具有中專以上文化程度。其中三、四級一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，五、六、七級一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/p>
（2）各等級崗位的基本任職條件是：
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上任職滿兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上任職滿三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上任職滿三年以上；九級職員崗位，須大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期滿，大專、中專畢業(yè)生分別在十級職員崗位任職滿三年、四年以上人員；十級職員崗位，須中專和大專畢業(yè)見習(xí)期滿。
3. 專業(yè)技術(shù)崗位基本條件
（1）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行國家、省和我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級、三級、四級崗位原則上應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級、六級、七級崗位原則上具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級崗位原則上應(yīng)具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應(yīng)具有初級專業(yè)技術(shù)資格。
（2）實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，必須包括準(zhǔn)入控制的要求。
（3）專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級各等級崗位的任職年限原則上不少于5年。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續(xù)三年考核等次在合格以上。
（4）專業(yè)技術(shù)一級、二級崗位分別是國家、省專設(shè)的特級崗位，其人員的確定分別按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（5）專業(yè)技術(shù)三級崗位由市實行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)三級崗位的任職必須符合下列條件之一：
①在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)方面取得較大突破，對我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出較大貢獻，并創(chuàng)造出較大經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術(shù)人員。
②市內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物，市級以上重點學(xué)科、研究室、實驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
③其他為我市經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展做出較大貢獻，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。
4. 工勤技能崗位基本條件
（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿５年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。
（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿５年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。
（3）新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學(xué)徒期、熟練期）滿，并通過初級工技術(shù)等級考核后，可以確定為五級工勤技能崗位。
（二）崗位任職競聘條件
Ⅰ. 競聘量化分值
1. 工齡年限，滿一年為0.5分。
2. 現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限，滿一年為1分。
3. 班主任任職年限，滿一年為0.5分。（每一聘任周期從零開始計算）
4. 在積分排序過程中，如出現(xiàn)并列則由學(xué)校崗位設(shè)置工作組織領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)下列條件積分研究決定。
（1）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職以來在我校擔(dān)任班主任，滿一年為1分。
（2）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職以來市級年度考核優(yōu)秀為0.1分；表彰校級優(yōu)秀為0.1分，縣局級優(yōu)秀0.2分，市級優(yōu)秀為0.3分，省級（含以上）優(yōu)秀為0.5分。（所獲榮譽只取最高獎項，不重復(fù)計算）
Ⅱ. 其它需說明的情況：
1. 教職員工根據(jù)基本條件，結(jié)合自身實際，由個人向?qū)W校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組申報崗位。
2. 專業(yè)技術(shù)任職資格時間從評委會評審?fù)ㄟ^之日起計算。
3. 新進入人員（不含選拔任用人員）在試用期（一年）內(nèi)，由單位在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位存在空崗的情況下，可聘其至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低崗位。試用期滿后，在有空崗的前提下，可按照單位專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級條件和崗位競聘條件，參加聘任。
4. 明顯違反師德師風(fēng)或出現(xiàn)重大工作事故的，實行一票否決。
5. 凡取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按照學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級條件和崗位競聘條件參加聘任，如果相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位指數(shù)不足，按取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)積分排名，優(yōu)先聘其至下一專業(yè)技術(shù)職務(wù)最高崗位。
五、 崗位聘用
（1）崗位聘任工作今后每三年進行一次，聘期內(nèi)出現(xiàn)空崗或因工作需要確需崗位調(diào)整的，由學(xué)校按照崗位實施方案統(tǒng)一進行聘任。
（2）對超過核準(zhǔn)的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤崗位）結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。
（3）嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于國家規(guī)定的基本條件聘用人員。對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的，經(jīng)過上級組織、人力資源社會保障部門批準(zhǔn)后方可破格聘用。
（4）被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。新取得高一級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。
六、 實施步驟
（1）崗位聘用程序
1．制定崗位設(shè)置實施方案。
2．公布學(xué)校各崗位職數(shù)和任職條件。
3、 教職工申報
4、 審核教職工申報條件
5、 確定教職工崗位等級
6、 學(xué)校公示教職工的積分及排名情況（一周），無異議的教職工簽字確認(rèn)。
7、 對積分及排名情況有異議的教職工可在5個工作日內(nèi)提出復(fù)議要求，由學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組在5個工作日內(nèi)核實相關(guān)情況，給出復(fù)核意見，并以書面形式通知本人，并由其本人簽字確認(rèn)。
8、 公示全校各崗位的聘任名單。
9、 簽訂聘用合同。
（2）崗位聘任工作的實施步驟
我單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2021年5月24日前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個步驟實施：
1．4月23日―4月26日,制定完善崗位設(shè)置實施方案，經(jīng)教代會征求意見，領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過。由市教育局審核，報市人社局備案。
2．4月27日―5月10日,公布學(xué)校各崗位職數(shù)和任職條件；組織符合任職和競聘條件的教職工報名；公示教職工的積分及排名情況，并進行復(fù)議；競爭上崗；公示各崗位的聘任名單；教職工填寫崗位說明書；簽訂聘用合同。
3．5月11日―5月24日, 完成崗位設(shè)置和聘用工作，市教育局審核、核準(zhǔn)后報市人社局備案并下達《鄭州市事業(yè)單位聘用認(rèn)定通知書》《鄭州市事業(yè)單位崗位聘用認(rèn)定通知書》。
4．待主管部門和鄭州市人力資源社會保障局認(rèn)定后，從下月起兌現(xiàn)崗位等級工資。
七、 組織領(lǐng)導(dǎo)
（1）為做好崗位設(shè)置管理工作，成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。
崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：韋艷春
副組長：鄭 棣 張繼波
成 員：王 華 張 坤 梁 爽 高保軍 朱榮濤
下設(shè)工作小組。
崗位設(shè)置工作監(jiān)督小組
組長：邵元輝
成員：王宏亮 教工代表
（2）加強思想政治工作。要充分認(rèn)識到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，認(rèn)真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊伍穩(wěn)定，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進行。
