為進一步深化和完善工資分配制度改革，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，根據(jù)鄭州市政府辦公廳《關(guān)于鄭州市市直事業(yè)單位實施績效工資的意見》（鄭政辦〔2012〕49號）、《鄭州市教育局關(guān)于印發(fā)〈市直義務(wù)學(xué)?？冃ЧべY號和分配辦法〉的通知》（鄭教人〔2010〕3號）、《河南省人力資源 社會保障廳河南省財政廳 關(guān)于2006年工資制度改革后機關(guān)工作人員病、事假期間有關(guān)工資待遇的通知》（豫人社薪〔2014〕6號）、鄭州市人社局、財政局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于2006年工資制度改革后機關(guān)工作人員病事假期間有關(guān)工資待遇的通知》（鄭人社薪〔2015〕1號）和《中共河南省委 河南人民政府 關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》（豫發(fā)〔2019〕13號）文件精神，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定我校教職工實施績效工資分配方案。
一、 指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的教育方針，深入實施素質(zhì)教育，有效地實施教職工績效考核，促進教師成長，不斷提高教職工隊伍整體素質(zhì)，完善教職工激勵約束機制，努力構(gòu)建更加科學(xué)的分配制度，推動學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
二、 實施范圍
在編在崗在冊教職工。
三、 基本原則
以人為本，注重實績；激勵先進，促進發(fā)展；客觀公正，簡便易行。
四、 總體流程
方案制定——組織實施——績效考核——改進完善
五、 績效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：韋艷春 邵元輝
副組長：張繼波 鄭 棣 王宏亮
成 員：王 華 高保軍 張 坤 梁 爽 朱榮濤
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，張繼波兼任辦公室主任，辦公室設(shè)在學(xué)校辦公室。
六、 考核辦法
績效工資的考核定為每年兩次，發(fā)放時間為每年6月和12月進行，分任課教師、行政人員、班主任三個層次進行考核。任課教師由教務(wù)處考核，行政人員由學(xué)校辦公室考核，班主任由政教處考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，其中優(yōu)秀比例不超過總數(shù)的25%。
考核優(yōu)秀的教職工，獎勵性績效工資每月增加50元；考核基本合格的教職工，獎勵性績效工資每月下浮100元；考核不合格的教職工，取消獎勵性績效工資。
七、 績效工資的發(fā)放原則
（1）基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)現(xiàn)任職和年限報上級主管部門審批后確定，隨工資按月發(fā)放。
（2）獎勵性績效工資每月報送上級部門一次，發(fā)放時間為每年6月和12月，每年發(fā)放兩次。
八、 獎勵性績效工資發(fā)放辦法
根據(jù)績效工資的特點，我校的獎勵性績效工資由地方教齡津貼、工作量津貼、崗位津貼、考勤等部分組成，依據(jù)鄭州市推進中小學(xué)教師工資待遇落實工作會的會議精神，在原基礎(chǔ)上人均提高386元/月左右+地方教齡津貼（每年核算）。
（1） 地方教齡津貼
在落實國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，按照每增加一年教齡增加10
元的標(biāo)準(zhǔn)累計計算核定。（自2019年7月1日起執(zhí)行）
（2）工作量津貼
1. 課時津貼
①參加高考的學(xué)科在高三年級周課時達到或超過6節(jié)，每周增加2個課時；周課時5節(jié)及5節(jié)以下，每周增加1個課時。
②跨課頭：總體原則以不同課頭中的最高節(jié)數(shù)學(xué)科作為基礎(chǔ)，以較少學(xué)科節(jié)數(shù)計算跨課頭，出現(xiàn)跨兩個課頭的則合計跨課頭節(jié)數(shù)，若其每周達到或超過3節(jié)者，每周加2個課時，若3節(jié)以下的每周加1個課時。
③代課量：2周內(nèi)（含）按40元/節(jié)計算，2周以上優(yōu)先補滿工作量，超過部分按超課時計算。
④校本課、選修課和社團按40元/次計算。
2. 行政人員津貼：
①滿崗行政人員津貼為700元/月
②行政人員代課，按所任學(xué)科課時標(biāo)準(zhǔn)計入當(dāng)月津貼，且每周最多6課時。
3. 輔導(dǎo)津貼：
早讀、晚自習(xí)不滿40分鐘的，每節(jié)20元；40分鐘以上的，每節(jié)35元；
4. 帶領(lǐng)學(xué)生外出實習(xí)（寫生）期間，工作量按照出差標(biāo)準(zhǔn)補貼。
5. 校內(nèi)考試津貼：
90分鐘以下20元/場，90（含）—120分鐘30元/場，120分鐘（含）以上40元/場。
（三）崗位津貼
1. 班主任600元/月，每年發(fā)放10個月。通訊費50元/月；月量化優(yōu)秀為200元，合格為150元，不合格為0元；學(xué)期考核優(yōu)秀的班主任每月增加100元；實習(xí)班級班主任300元/月。高中各班學(xué)生基數(shù)為50人，中專各班學(xué)生基數(shù)為40人，超出學(xué)生人數(shù)按2元/人計入當(dāng)月班主任費。
2. 年級組長、系部主任200元/月。
3. 教研組長120元/月，工會委員50元/月。
4. 中層450元/月，校級500元/月。
5. 除年級長、系部主任、班主任費外，同時兼任多個職務(wù)，其崗位津貼不累計，只計算其中最高單項津貼。
九、 考勤
（1）考勤按照學(xué)校有關(guān)考勤制度執(zhí)行，未盡事宜參照上級文件執(zhí)行。
（2）考勤津貼發(fā)放辦法
1. 全校教工大會、政治學(xué)習(xí)、教研活動、升旗儀式、評卷、監(jiān)考及其他集體活動，遲到、早退扣10元/次，請假扣15元/次，缺席扣30元/次。（如和病事假重合，不累計，按病事假標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)）
2. 病事假、曠工：
①教學(xué)人員，病假課時費不計，事假（不含公休日和法定節(jié)日，下同）按2倍課時費扣除，當(dāng)月獎勵性績效扣完為止。
②行政人員，病假30元/天，事假60元/天，當(dāng)月獎勵性績效扣完為止。
③請假15天至一個月，不再發(fā)放當(dāng)月獎勵性績效工資；當(dāng)年事假累計在20天以上不超過30天（含30天）的，從第21天起，每天扣發(fā)本人日工資的40%（日工資=月工資/22天），當(dāng)年事假累計超過30天的，停發(fā)工資。病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發(fā)計，工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)；病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)，工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
④曠工按事假扣費的2倍計算，且按教學(xué)事故處理。
3. 全勤獎100元/月。
4. 法定婚喪假不扣獎勵性績效工資，法定產(chǎn)假按正常出勤計算只發(fā)放全勤獎。
5. 由于個人工作失誤，給學(xué)校造成不良影響的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。
6. 公假按行政人員津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
7. 法定節(jié)假日教學(xué)行政按學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
十、 公示程序
我校按照績效工資考核分配方案公示分配結(jié)果，教職工如有異議，執(zhí)行糾錯程序；如無異議，按分配結(jié)果發(fā)放并報上級機關(guān)備案。
十一、 糾錯程序
對于績效工資實施后運行過程中產(chǎn)生的一些錯發(fā)等紕漏，根據(jù)上級要求我校成立績效工資糾錯小組，由工會主席負責(zé)。教職工若有異議，可提出書面申請，主管領(lǐng)導(dǎo)層層簽字報上級機關(guān)批準(zhǔn)，由工資管理人員改正。
十二、 其他
未被聘用的教職工按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
