為更加客觀反映和評價教職工的工作情況，更好落實市教育局關于考核工作的文件精神，使我校的考核工作更加規(guī)范，特制定《教職工考核實施方案》。
一、 考核原則
堅持民主、公平、公正、公開的原則。
二、 考核領導機構
成立量化考核測評小組、考核工作領導小組及考核工作監(jiān)督小組，分別負責學生評教、教師自評和互評的量化排序，考核等次的確定及考核過程的監(jiān)督。
三、 考核對象
全體在編教職員工（校級領導由教育局考核；中層干部單獨考核）。
四、 考核優(yōu)秀等級分配
依據上級審批的優(yōu)秀比例分配。
五、 考核優(yōu)秀等級產生的條件
（1）考核優(yōu)秀需具備以下條件：
1. 學生評教稱職加優(yōu)秀在90%以上；
2. 群眾測評排名在半數(shù)以上；
3. 同等情況下班主任優(yōu)先（下鄉(xiāng)支教優(yōu)先）；
4. 在本校工作三年以上。
5. 應在平時考核結果10次良好以上等次且有6次好等次且
無一般等次、差等次的人員中選取。
（2）有以下情況，考核優(yōu)秀不予考慮：
1. 連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的；
2. 本年度被評為市級優(yōu)秀教師（教育工作者）以上榮譽的；
3. 本年度晉升職稱的；
4. 本年度病假累計超過20天，事假累計超過10天的；
5. 有重大工作失誤和嚴重違反師德行為的，一票否決。
六、 考核程序：
（1）學生評教；
（2）民主測評；
（3）測評小組統(tǒng)計測評結果；
（4）考核工作領導小組依據測評結果，確定考核等級；
（5）公示考核結果。
（6）上報考核結果材料。
七、 本考核實施方案未盡事宜，由考核領導小組研究決定。
